Verhoging van Loon & Koopkracht
De belastingvrije som wordt verhoogd voor alle werkenden, gecombineerd met een verlaging van de bijzondere bijdrage sociale zekerheid. Dit moet een nettoverschil van minstens €500 per maand garanderen tussen werken en niet-werken.
Gepensioneerden die na een volledige loopbaan van 45 jaar of na het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd blijven werken, worden belast met een bevrijdende voorheffing van 33% (tenzij hun huidige belasting lager is).
Vereenvoudiging van collectieve bonussystemen zoals de winstpremie en CAO 90.
Verhoging van de maximale werkgeversbijdrage voor maaltijdcheques met 2x €2, inclusief een verhoogde fiscale aftrekbaarheid. Andere cheques, zoals eco-en cultuurcheques, worden afgebouwd.
Loonlasten & Werkgeversbijdragen Sociale Zekerheid
De doelgroep vermindering voor eerste aanwervingen wordt
herzien:
1e werknemer: Bijdragevermindering blijft onbeperkt in de tijd, maar
daalt naar €2.000 per kwartaal (nu €3.100).
2e – 5e werknemer: Vermindering van €1.000 per kwartaal gedurende de eerste drie jaar.
6e werknemer: Verdwijnt uit de regeling.
Daarnaast wordt de loonkostenverlaging gericht op lage- en middenlonen, en de sociale werkgeversbijdragen worden geplafonneerd.
Indexering & Loonnormwet
De automatische indexering en loonnormwet blijven behouden, maar sociale partners worden verzocht om vóór 31/12/2026 hervormingsvoorstellen te doen.
Uitbreiding Flexi-Jobs
De inkomensgrens voor flexi-jobs wordt verhoogd.
Meer sectoren komen in aanmerking.
Flexibilisering Arbeidstijd
Annualisering van arbeidstijd, mits akkoord van werknemers, met keuze tussen inhaalrust of uitbetaling overuren.
Afschaffing van de minimale wekelijkse arbeidsduur van 1/3e van een voltijdse werkweek.
Geen verplichte vermelding van alle uurroosters in het arbeidsreglement,
mits er een algemene flexibiliteitsregeling is.
Behoud van het verbod op prestaties korter dan 3 uur en oproepcontracten.
Afschaffing van het verbod op nachtarbeid en de wettelijk verplichte sluitingsdag.
Vereenvoudiging nachtarbeid: Nachtdiensten starten voortaan vanaf middernacht i.p.v. 20u, met behoud van koopkracht voor werknemers die na 20u werken.
Studentenarbeid: Maximumgrens verhoogd naar 650 uren per jaar.
Vrijwillige overuren: Eén systeem van 360 uren per jaar (480 uren voor
horeca) zonder motief of inhaalrust, waarvan 240 uren zonder overloon.
Enkel voor voltijdse werknemers of deeltijdse werknemers met minstens 3
jaar anciënniteit.
Fiscale gunstregeling voor 180 overuren wordt geharmoniseerd.
Familiekrediet
Hervorming van verlofstelsels: Ouders en grootouders kunnen bij de geboorte van een kind gebruikmaken van een rugzak met verlofrechten.
Proefperiode & Ontslagrecht
Proefperiode heringevoerd: Beide partijen kunnen binnen de eerste 6 maanden opzeggen met 1 week opzegtermijn.
Maximale opzegtermijn voor nieuwe aanwervingen beperkt tot 52 weken.
Bescherming niet-verkozen kandidaten bij sociale verkiezingen verkort van 2 jaar naar 6 maanden.
Ziekte & Re-integratie
Werkgevers krijgen een grotere rol bij de opvolging en re-integratie van langdurig zieken.
Gewaarborgd loon wordt pas opnieuw toegekend na 8 weken werkhervatting (nu 2 weken).
Werkgevers (behalve Kmo’s) betalen een 30% bijdrage op de ziekte-uitkering in de eerste 2 maanden na het gewaarborgd loon.
Grondige hervorming van het re-integratietraject met extra verplichtingen voor de behandelend arts, preventieadviseur-arbeidsgeneesheer en externe preventiedienst.
Het recht om zonder ziektebriefje afwezig te zijn wordt beperkt tot 2 keer per jaar (nu 3 keer).
Eengemaake attest voor arbeidsongeschiktheid voor alle instanties en partijen.
Migratie, Werk- & Verblijfsvergunningen
Focus op werk- en studiemigratie, met een strenger asielbeleid.
Hogere retributie bij aanvraag van een verblijfsvergunning.
Versoepeling Schengenvisa voor frequente reizigers (familie- of werkbezoek).
Borgsom voor risicovolle visa, terugbetaald bij effectieve terugkeer.
Strengere voorwaarden voor permanente verblijfsvergunning, inclusief taal- en inburgeringstest.
Gezinshereniging bemoeilijkt: hogere inkomensgrens voor Belgische gezinsleden.
Arbeidsmigratiebeleid van deelstaten ondersteund en informatiedeling versterkt.
Meer legale arbeidsmigratie, enkel met landen die meewerken aan terugkeerbeleid.
Strengere controles tegen schijnconstructies & uitbuiting.
Aantrekken hooggeschoolde studenten & onderzoekers, met versnelde procedures.
Striktere controle op documenten & screening op spionage.
Verhoogde financiële eisen & terugkeerborgsom voor studentenvisa.
Garantstellingen voor buitenlandse studenten strenger gereguleerd.
Evaluatie & verstrenging studievoortgangsvoorwaarden.
Oprichting FOD Migratie, waarin o.a. DVZ, CGVS en Fedasil samenkomen.
Tijdelijke & Soepele Overgang naar Andere Werkgevers
Uitbreiding van uitzendarbeid, inclusief contracten van onbepaalde duur.
Stakingsrecht
Behoud van demonstratie- en vakbondsrecht, maar de regering vraagt verduidelijking van de principes van het stakingsrecht.
